Это ориентир для создания системы вознаграждений, являющейся логическим дополнением основной заработной платы и системы базового премирования. Возможны дополнения и модификации.
Во многих отраслях бизнеса проценты являются лучшей мотивирующей частью оплаты. Однако, кроме индивидуальных процентов часто применяются и групповые. Бывает, что командные проценты становятся основной составляющей заработной платы. Об этом, а также бизнес-целях поговорим в сегодняшней статье.